働く環境｜採用情報｜F株式会社フォーシスアンドカンパニー

CULTURE

社風・文化

自分を磨く精神

フォーシスが大事にしている言葉の中に「自ら光り輝く」という言葉があります。誰かに与えられるのを待つのではなく、自分で学び、自分を磨き続ける。そんな文化が根づいています。読書、接客ロールプレイング、感性を磨く経験。小さな積み重ねが、人としての魅力そして自身につながっていくと考えています。
ソワレ（社員研修）

以前実施していた社員研修「ソワレ」。創業者の提案から、海外で社員の結婚式をプロデュースするソワレを企画。全国から参加したメンバーでスタッフの結婚式を全力でプロデュースし作り上げる体験ができるのもフォーシスならでは。こういった体験から、スタッフ自身が洗練され内面から輝くこと、それは創業当初からフォーシスでは大事にしてきました。
シスター制度

入社後は、先輩社員が“シスター”として新入社員をサポートします。上下関係ではなく“伴奏役”のイメージです。接客のことはもちろん、仕事の悩み、人間関係、不安なことまで気軽に相談できる存在です。年齢や役職を超えて距離が近く、「困っていたら誰かが声をかけてくれる」。そんなあたたかな空気感も、フォーシスらしさの一つです。
ベルサイユ

「ベルサイユ行ってきます。」フォーシスには、そんな少しユニークな社内用語があります。接客中、お手洗いに行くことをお客様の前で直接言わないようにするために生まれた言葉です。ちなみに、バックヤードで交わす時の言葉であり、お客様の前で口にするこことはありません。しかしながら、たとえバックヤードであっても美しい振る舞いをする、というのがフォーシスのポリシー。お客様の特別な空間は、こうしたささやかな気配りの積み重ねでできています。
社内運動会

数年おきに開催される社内運動会。店舗やエリアを超えて、多くの社員が集まります。競技が始まると想像以上にヒートアップ。本気と本気のぶつかり合いが繰り広げられます。応援にも熱が入り、まるで部活動のような一体感を感じることができます。普段は別の店舗で働いているメンバーとも交流できる貴重な機会。「みんなで頑張る」というフォーシスの社風を象徴するイベントです。

BENEFITS

福利厚生

国内外研修

接客力や商品知識を深めるため、国内外での研修制度を設けています。現場で活躍するスタッフからの公募制で、海外でのショー運営や買い付けに参加する機会も。日常とは異なる環境に身を置くことで、新しい視点や感性を磨くことにつながっています。
インセンティブ制度

目標達成や成果に応じたインセンティブ制度を導入しています。数字だけを追うのではなく、お客様満足度や提案力も大切にしているのがフォーシスらしさ。一人ひとりの頑張りをしっかり評価する。報酬があがる。モチベーションがあがる。もっと成長できる。人の成長の好循環を大事にしています。
家賃補助制度

安心して生活をいただけるよう、家賃補助制度を設けています。勤務地や条件に応じ、ひとり暮らしの社員をサポートいたします。しっかりとした生活基盤こそが、より良い働き方ができると考え福利厚生として設けています。
産前産後・育児休暇

産前産後休暇・育児休暇制度を整備しており、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境づくりを進めています。実際に、育休取得後に店長や本部スタッフとして活躍している社員も多数。働き方を相談しながら、それぞれのキャリアを築いています。
看護・介護休暇

家族の体調不良や介護など、人生にはさまざまな変化があります。フォーシスでは、そうした状況にも柔軟に対応できるよう、看護・介護休暇制度を整えています。お互いに支え合いながら働けることも、この会社の大切な文化の一つです。

Training_Program

研修制度

入社時研修

オリジナル研修マニュアルをもとに、会社概要や衣装知識、接客の基本を学びます。専用システムの操作やロールプレイングも実施。未経験からでも安心してスタートできるよう、新入社員1名につき先輩社員1名がサポートする「シスター制度」を導入しています。
フォローアップ研修

入社後3〜4ヶ月頃に、習得度を確認するフォローアップ研修を実施。ドレス・タキシード・列席衣装など、実践的なロールプレイングを行います。先輩社員からその場でフィードバックを受けながら、より質の高い接客を目指します。
海外研修

全国のスタッフから公募を行い、海外研修を実施しています。パリ・ファッションウィーク期間中のショー運営や撮影、現地での学びを通して、感性や判断力を磨く特別な経験。日常の外に出ることで、新しい視点や成長につながっています。